事业单位的编外人员待遇怎么样

事业单位编外人员的待遇由多个因素决定，包括单位的具体政策、员工的工作性质和表现等1。

一般来说，编外人员的工资待遇由事业单位自主决定，可能会低于编制内员工，但一般会保证在行业或地区的平均水平以上1。此外，编外人员也享有基本的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险1。在年假和福利方面，编外人员通常也能享受法定的年假和各种福利，但具体的福利政策会因单位的不同而有所差异1。至于职务晋升，虽然编外人员在工作表现出色的情况下，也有可能获得职务晋升的机会，但晋升的速度和机会可能会受到编制限制1。

编外人员的待遇肯定不如正式员工。因为编外人员是临时工或者合同工派遣工的形式用工的。所以编外人员的福利待遇和正式工差很多。

其实也还是不错的。

因为毕竟也是和事业单位签合同，所以说事业单位的编制内人员的一些福利待遇在编制外其实也可以得到一些的

事业单位的编外人员属于临时合同用工人员，其待遇应按合同约定执行，不同单位，不同岗位，不同地区的待遇均有不同，所以应根据所在单位，所在岗位和所在地的用工合同判断待遇。

机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。

招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。