考核目的是什么

绩效考核的目的是在提升企业经济效益的前提下，提高员工收入。

绩效考核提升企业的经济效益，提高员工的工作积极性，在打破平均主义的同时，避免了激励的随意性。科学地制定激励系统和考核制度，对企业的长治久安意义非凡。一方面能够提升企业的经济效益，一方面还能提高团队的工作热情。因为薪酬直接和绩效挂钩，所以激励效果明显。绩效考核的存在打破了大锅饭制度，消灭了企业内的平均主义。绩效考核既能够实现公司的生产经营目的。绩效考核通过制定标准、测定成绩，由此对个各级人员完成的工作内容的成绩进行判断，判断的标准不仅仅是工作的完成量，还有它给企业带来的价值。