干部考核的目的和意义

干部考核制度对于群众基础工作有着重要的意义，干部考核不仅是一项考核，更是激励干部担当作为的一项重要抓手，考核不仅能够真实反映出干部在一个阶段内的工作实绩，也能从一定程度上激励和约束干部的一些作为。

但是随着时代的发展，对于干部考核工作也应进行调整，干部考核的同时要注意与容错纠错制相结合，干部考核不是一味地看表面，不搞“一刀切”，而是将“想干事、能干事、干成事”作为衡量一名干部是否有作为的一项标准，在约束对干部作为的同时能够激励干部敢于担当、勇于担责。干部考核制度的意义在于从精神层面激励和调动广大干部的积极性，能够时刻保持一种对待工作的热情，从根本上遏制一些干部敷衍塞责、尸位素餐的情况，形成干部能够各司其职、各尽其责的良好氛围。