经济师人资方向考什么

经济师人力资源方向考试科目及内容如下：

一、考试科目构成

公共科目

《经济基础知识》（满分100分，60%为合格线）

覆盖内容：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等基础领域知识。

专业科目

《人力资源管理专业知识与实务》（满分140分，60%为合格线）

覆盖内容：

- 组织行为学：

群体心理与行为、激励理论等；

- 人力资源管理：招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理等核心模块；

- 人力资源管理经济分析：成本效益分析、人力资源规划等；

- 人力资源与社会保险政策：社保法规、劳动合同管理等。

二、专业方向特点

适用人群推荐

- 零基础考生：人力资源管理（内容最基础，报考人数最多）；

- 管理岗位考生：工商管理（管理类知识覆盖更广）。

核心知识模块

- 组织行为学：

需理解群体心理、激励机制等原理；

- 绩效管理：掌握绩效评估、反馈与改进方法；

- 劳动关系：熟悉劳动合同、劳动争议调解仲裁流程。

三、备考建议

重视基础与重点

理论结合案例分析，尤其注意公式记忆和灵活应用；

多做模拟题

通过历年真题和模拟题检验学习效果，提升答题速度。

以上信息综合自官方考试大纲及权威机构解读，建议以最新官方文件为准。