有中级经济师人力口诀嘛

关于中级经济师《人力资源管理》的口诀，综合多个权威来源整理如下：

一、核心理论模块口诀

动机三要素

- 方力坚二：

成就需要（工作狂）、权力需要（官迷）、亲和需要（老好人）。

三重需要理论

- 除成就需要外，还包括权力需要（官迷）和亲和需要（老好人）。

特质理论

- 领导特质需具备先天条件，如自信、决策力等。

领导理论

- 吉伯观点：自信、知识、决断力；斯道格迪尔观点：愿景、智力、激励。

交易型与变革型领导

- 交易型领导：工作是交易；变革型领导：激发变革。

费德勒权变理论

- 以“关工”为情景维度，强调权变领导。

二、管理职能模块口诀

组织设计

- 古典模型：静态简单；现代模型：动态复杂。

组织结构要素

- 权责分配、沟通渠道、行政层级。

绩效管理

- 关键绩效要素：目标明确、评估科学、反馈及时。

三、其他高频考点

激励理论：

马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素理论。

员工关系：冲突解决、沟通技巧、法律保障。

薪酬福利：市场调研、激励机制、长期规划。

四、记忆技巧建议

口诀串联：将理论要点编成口诀，结合实际案例记忆。

定期复习：通过默写或测试巩固记忆，避免死记硬背。

以上口诀综合了教材核心内容与考试高频考点，建议结合教材配套练习使用效果更佳。