毕业生薪资填报需结合实际情况与规范要求，具体建议如下：
一、填写原则
真实性原则 填报金额应反映实际收入或合理预期，避免虚高。若无实际工作，可参考当地最低工资标准或行业平均水平。
规范性原则
遵循《劳动合同法》规定，劳动合同中工资需明确标注具体数额，且不得低于当地最低工资标准。
谨慎性原则
期望薪资建议比上一份工作涨幅20%-30%，并与招聘方预算区间保持一致，以提高就业竞争力。
二、具体填写方法
学历与专业匹配
- 本科毕业生通常填写“本科”学历，硕士、博士分别填写“硕士”“博士”。
- 参考学校就业指导手册中的薪资范围，例如本科毕业生月薪建议设置为6000-8000元。
薪资结构填写
- 基本工资： 根据学校、专业及地区差异填写，一线城市技术类可达1.2万-2万元，二三线6000-1.5万元。
- 试用期/实习工资：按实际发放金额填写，一般低于正式工资30%-50%。
- 其他收入：如奖金、津贴等，需在“劳动报酬”条款中详细说明。
地区与行业差异
- 一线城市（如北京、上海）文职类月薪约6000-1.2万元，技术类可达1.5万-3万元；
- 二三线城市文职类约4000-8000元，技术类4000-1.5万元。
特殊情况处理
- 若已就业，按实际月薪填写；若未就业，可填写期望薪资范围（如8000-1.2万元）或当地最低工资标准。
- 灵活就业人员需按实际工作时长计算收入（如小时工资×工作小时数）。
三、注意事项
避免误区
不可盲目参考高校薪酬榜，不同岗位、企业存在差异，需结合自身条件理性定位。
合同条款核对
填写劳动合同时，确保工资、试用期时长等与《劳动合同法》一致，避免因信息误差引发纠纷。
动态调整
薪资水平受市场供需、个人能力等因素影响，建议定期更新薪资信息。
通过以上方法，既能体现个人价值，又能确保信息的准确性和合规性，为求职和职业发展奠定基础。
