毕业生什么时候能签合同

应届毕业生签订劳动合同的时间需根据入职状态和单位流程确定，具体如下：

入职后1个月内签订

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。因此，毕业生入职后应尽快签订合同，最迟不超过1个月。

试用期前或入职当天签订

若岗位设有试用期，合同应在试用期开始前签订；若未约定试用期，则入职当天即可签订。

特殊情况处理

- 毕业证办理前：

若单位要求先完成毕业手续，合同签订时间可能推迟至7-9月。 - 单位统一安排：部分企业可能设定固定日期（如每年9-10月）组织新员工签约。

注意事项：

未毕业前与单位签订的协议不构成劳动关系，仅视为劳务协议。- 合同需明确薪资、试用期、社保等条款，避免模糊表述。