毕业生校招签什么合同

毕业生在校招时签订的合同类型需根据实际情况选择，主要分为以下两类：

一、三方协议

定义与作用

三方协议是毕业生、用人单位及学校三方签署的就业意向书，主要用于解决户籍、档案转移等问题，明确三方在就业过程中的权利和义务。

核心特点

- 非劳动关系：

仅作为就业意向书，不直接建立劳动关系。

- 约束力：对三方均有约束力，但毕业生可自主选择是否入职，违约通常仅失去校招机会（除非特别约定违约金）。

- 内容范围：涵盖工作内容、薪酬待遇、培训期限等，但不涉及劳动合同的详细条款。

二、劳动合同

定义与作用

劳动合同是用人单位与毕业生确立劳动关系的法律文件，明确双方权利义务，受《劳动合同法》规范。

核心要素

- 合同类型：

通常为固定期限合同（1-5年），专科及以下学历多为3年，本科及以上学历多为5年。

- 核心条款：包括工作内容、薪资标准、工作时间、福利待遇（社保、公积金）、试用期规定等。

- 签订时机：三方协议签订后，需通过入职手续转为劳动合同。

三、签订建议

优先签订三方协议

三方协议可锁定工作机会，建议优先签署，但需注意协议中是否包含服务期或违约金条款。

劳动合同是最终依据

三方协议仅作为入职前的意向书，正式劳动关系以劳动合同为准。若对协议内容有疑虑，可要求用人单位在签订劳动合同时进行解释。

注意合同细节

- 签订前务必核对个人信息、工作内容、薪资待遇等条款，避免遗漏或歧义。

- 若对合同期限有明确要求，可协商调整，但需符合《劳动合同法》的规定。

总结

校招合同类型需结合个人职业规划与用人单位要求选择。三方协议适合希望保留就业机会的毕业生，而劳动合同则是确立正式劳动关系的必要文件。建议签订后及时咨询法律专业人士，保障自身权益。