公司与毕业生签什么合同

根据相关法律法规和搜索结果，公司与毕业生签订合同时需注意以下要点：

一、合同类型选择

三方协议（就业协议书）

适用于尚未正式入职的毕业生，涉及学校、毕业生、用人单位三方，主要用于明确就业意向、岗位预留、户籍/档案转移等事项。该协议是毕业生获得就业资格的重要凭证，也是学校进行就业管理的重要依据。

劳动合同

适用于与用人单位建立劳动关系的毕业生，需在用工之日起1个月内签订。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，包含工资、社保、试用期等核心条款。

二、签订时序与效力

三方协议优先于劳动合同：

通常先签订三方协议，待毕业生报到并入职后，三方协议终止，劳动合同生效。

劳动合同的强制性：建立劳动关系后，用人单位必须签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

三、劳动合同必备条款

根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下内容：

基本信息：

用人单位名称、住所、法定代表人；毕业生姓名、身份证号、联系方式。

核心条款：

- 合同期限：固定期限（1-3年）或无固定期限；

- 试用期：合同期≥3个月可约定，最长不超过6个月（合同期≥3年）；

- 薪资待遇：明确数额、支付时间，试用期工资≥正式工资80%；

- 社保与福利：社会保险、公积金等法定保障；

- 劳动保护：工作条件、职业危害防护等。

四、注意事项

三方协议的法律效力：

仅对三方具有约束力，不能替代劳动合同；

劳动合同的签订时间：

用工即签，最迟需在用工后1个月内；

身份资格：

未取得毕业证的毕业生属于在校生，无法签订劳动合同，只能签订三方协议。

总结流程建议

未毕业阶段：

与用人单位签订三方协议，明确就业意向和学校相关权益；

入职后：

办理入职手续的同时签订劳动合同，确保劳动关系依法建立。

通过以上规范操作，可有效保障毕业生与用人单位的合法权益。