毕业生签约看什么时候

毕业生签订劳动合同的时间需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、常规情况

入职后1个月内签订

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位需在用工满一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。

试用期前签订

若岗位设有试用期，劳动合同应在试用期开始前签订。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为无效，实际期限即为劳动合同总期限。

二、特殊情形

提前签订

即使未正式入职，双方可提前签订劳动合同，合同生效日期以实际用工时间为准。

分阶段签订

部分单位可能要求先完成毕业手续（如拿到毕业证、学位证）后再签订合同，此时签订时间通常在7-9月。

三、注意事项

法律风险规避

未及时签订合同可能导致权益受损，建议入职后尽快完成签约。

试用期约定

合同中应明确试用期时长（最长不超过6个月），并约定转正后的薪资调整机制。

地区政策差异

部分地区（如北京师范大学“优师计划”）可能对签约时间有特定要求，需关注单位通知。

四、补充说明

未就业大学生：

若未正式入职，与用人单位签订的协议可能不构成劳动关系，建议先就业再签订劳动合同。

合同期限：一般建议选择3年左右的固定期限合同，以便约定6个月试用期。

建议毕业生根据自身入职流程和单位要求，结合上述情况制定签约计划，确保权益得到有效保障。