为什么毕业生不要干监理

关于毕业生是否适合从事监理工作，综合多来源信息分析如下：

一、行业现状与制度限制

中国监理的定位问题

中国监理多受雇于业主，实际工作中更偏向维护甲方利益，独立性和公正性受限。这种定位导致监理难以对施工方形成有效制约，甚至可能参与权力寻租。

职业发展瓶颈

监理行业晋升通道狭窄，薪资水平较低且与工作年限和资质等级挂钩。大部分岗位工作内容重复，难以积累专业深度。

二、工作环境与职业风险

薪资与待遇问题

监理员普遍薪资低于施工人员（如施工员7000元/月，监理员仅3000元），且工作强度大、加班频繁。低薪与高强度工作易导致职业倦怠。

职业道德风险

部分监理因缺乏经验或抗压能力，可能接受施工方贿赂或滥用职权，影响职业声誉。行业整体素质参差不齐，新人易受不良氛围影响。

工作压力与人际关系

监理需协调多方利益，常面临施工方压力。部分项目存在“吃拿卡要”现象，需应对复杂的人情世故。

三、个人能力匹配建议

技能与经验要求

优秀监理需具备相当于施工员3倍的专业知识，且需通过注册类考试（如监理工程师）。刚毕业学生缺乏实践经验，易出现“眼高手低”现象。

职业规划考量

若想快速积累技术或管理经验，施工单位可能是更合适的起点。监理行业晋升缓慢，可能影响长期职业发展。

四、总结与建议

监理工作适合具备较强自律性、抗压能力且职业规划明确的人群。对于刚毕业生，建议优先选择施工单位锻炼实践能力，或转向设计、审计等对专业素养要求更高的领域。未来随着行业改革深化，监理职业前景或有所改善，但需持续提升专业能力以适应变化。