毕业生接收有什么用

毕业生接收（指企业或单位招聘毕业生）的好处主要体现在政策支持、成本控制、人才储备和企业发展等方面，具体如下：

一、政策支持与财政补贴

政府补贴

- 企业招用毕业年度高校毕业生，签订合同并参加失业保险的，可获每人不超过1500元的一次性扩岗补助。

- 部分城市提供生活补贴、租房/购房补贴等，降低企业用人成本。

税收优惠

- 企业每招用一名毕业年度毕业生，平均可减免税费约XXXX元（具体以最新政策为准），尤其利于中小企业减轻负担。

二、成本控制与效率提升

人力成本较低

- 应届生起薪普遍低于有经验者，例如半导体行业应届硕士年薪约15万，社招经验丰富的工程师需30万，企业可节省约50%人力成本。

快速适应与培训

- 应届生学习能力强，经短期培训即可上手工作，且更易接受企业文化，缩短适应周期。

三、人才储备与企业发展

高可塑性与发展潜力

- 应届生思维活跃，可针对性培养为企业所需专业人才，同时具备较强创新能力和适应变化的能力。

优化人才结构

- 企业通过招聘应届生平衡新老员工比例，提升整体团队活力，适应不同阶段发展需求。

四、社会效益与企业形象

履行社会责任

- 招聘应届生有助于缓解社会就业压力，提升企业社会形象，增强公众认可度。

品牌宣传与市场拓展

- 企业通过校园招聘展示企业文化，吸引优秀应届生，同时为校园输送人才，形成良性循环。

总结：

接收毕业生既能享受政府财政支持与税收减免，又能通过低成本、高潜力人才提升企业竞争力，同时履行社会责任并优化人才结构，是实现多方共赢的选择。