毕业生推荐在求职过程中具有多方面优势，主要体现在以下五个方面：
提升信任度与效率 
推荐人作为第三方背书，能显著增加用人单位对求职者的信任，缩短招聘流程。推荐人直接引荐候选人，可省去中间环节，降低企业招聘成本。
增加就业机会
推荐人通常掌握企业内部信息，能提供更多岗位机会，尤其是一些竞争激烈或难以接触的职位。此外，推荐信或手册中的个性化展示可突出求职者特色。
增强简历可信度
经学校审核盖章的推荐表或推荐信，具有权威性，比个人简历更具说服力。推荐内容涵盖学业成绩、获奖经历等，帮助雇主快速评估综合能力。
建立职业人脉
推荐人多为行业资深人士，通过推荐可拓展职业网络，为未来职业发展积累资源。同时，推荐过程本身也是建立行业联系的契机。
证明学历与资格
在毕业证/学位证未到手时，推荐表可作为学生身份和学业状况的临时证明，满足部分企业的就业资格要求。
总结：
毕业生推荐通过提升信任、增加机会、增强简历可信度等多维度作用，显著提高求职成功率，是高校与企业双向选择的重要桥梁。
