毕业生劳务合同什么意思

毕业生劳务合同通常指三方协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中权利和义务的书面协议。以下是具体说明：

一、三方协议与劳动合同的区别

主体不同

- 三方协议：

涉及毕业生、用人单位和学校三方，属于三方合同；

- 劳动合同：仅涉及毕业生（劳动者）与用人单位，属于双方合同。

法律属性不同

- 三方协议受《民法典》调整，属于民事法律行为；

- 劳动合同受《劳动法》及《劳动合同法》调整，具有劳动关系的特殊性。

签订时机不同

- 三方协议在学生尚未正式就业时签订，作为就业意向书；

- 劳动合同在建立劳动关系后签订，通常在用工后一个月内完成。

二、三方协议的核心内容

三方权利义务

- 明确学校对毕业生就业的指导职责；

- 规定用人单位的用工条件、岗位要求；

- 约定毕业生的学业服务期、保密义务等。

法律约束力

- 三方协议对签订方具有法律约束力，但仅在本协议范围内有效；

- 劳动合同仅对劳动者和用人单位具有约束力。

三、注意事项

签订前需确认

- 签订前应仔细阅读协议条款，避免因信息不对称引发纠纷；

- 注意区分三方协议与劳动合同，避免混淆。

保留证据

- 签订后应保留协议副本，作为日后维权的依据。

特殊群体保护

- 应届毕业生若在协议中遇到不合理条款，可向学校或劳动部门咨询，维护自身权益。

四、总结

三方协议是应届毕业生就业过程中的重要法律文件，需明确三方权利义务，与劳动合同具有不同法律属性和签订时机。毕业生应充分了解协议内容，必要时寻求法律支持。