毕业生找工作有什么优势

应届毕业生应聘的优势主要体现在政策支持、企业偏好、可塑性强等方面，具体如下：

一、政策与落户优势

城市落户政策：

多数城市为吸引人才，提供应届毕业生直接落户机会，解决购房、子女教育等实际问题。

考公考编专属：

部分岗位仅面向应届生，竞争压力远低于社会招聘。

二、企业招聘偏好

校招专属岗位：

500强、国企等常通过校园招聘选拔应届生，且校招难度低于社招。

可塑性高：

企业更愿意培养应届生，提供包容性学习环境，使其快速适应企业文化。

低门槛竞争：

相比有经验者，应届生对薪资要求较低，企业更注重培养潜力。

三、个人特质优势

学习能力强：

应届生接受新事物快，能快速掌握岗位技能。

无家庭负担：

可全身心投入工作，适合需要高强度投入的岗位。

试错成本低：

初期失误易被理解，企业更宽容。

四、求职渠道优势

应届生可通过BOSS直聘等平台直接与老板沟通，简化求职流程。

总结：应届生凭借政策红利、企业培养意愿及个人特质，在求职中具有明显优势，但需通过实习积累经验、提升专业能力以增强竞争力。