毕业生求职时职责是什么

毕业生求职时的职责主要围绕岗位匹配度、职业发展准备和求职效率展开，具体可分为以下几类：

一、岗位匹配度相关职责

深入理解岗位需求

通过招聘信息分析岗位职责、任职要求及工作内容，结合自身专业背景和技能进行匹配，筛选出最符合的岗位。

优化简历与作品集

根据目标岗位调整简历格式，突出相关项目经验、技能证书及学术成果；制作作品集（如设计类岗位）以直观展示能力。

准备面试材料

撰写求职信，针对岗位特点设计回答常见面试问题的策略；准备案例分析、模拟面试等材料。

二、职业发展准备职责

技能提升与考证

补充专业知识短板，考取与岗位相关的职业资格证书（如英语四六级、计算机等级证等）。

建立人脉资源

通过行业活动、校友网络、招聘平台等渠道拓展人脉，收集潜在雇主信息并建立联系。

规划职业路径

结合岗位需求制定短期（1-2年）和长期职业目标，明确晋升方向及所需能力。

三、求职效率相关职责

精准定位与筛选

利用招聘平台、社交媒体及线下渠道获取职位信息，运用关键词筛选和比对法提高效率。

优化求职渠道

根据岗位特性选择合适的招聘渠道（如猎聘、脉脉、校园招聘等），避免盲目投递。

时间管理

制定求职计划，合理分配时间用于简历修改、面试准备及反馈跟进，确保高效推进求职进程。

四、其他注意事项

遵守职业道德：

在求职过程中保持诚信，不夸大经历或技能。

关注政策动态：及时了解就业政策、行业趋势及企业招聘动态，调整求职策略。

通过以上职责的履行，毕业生不仅能够提高求职成功率，还能为未来的职业发展奠定基础。