毕业生入职前需重点关注以下核心问题，确保权益保障与职业规划：
一、工作内容与职责
明确岗位要求：
确认具体工作内容、目标及所需技能，避免模糊性。
工作稳定性：
了解岗位变动频率及职业发展路径。
二、薪资与福利
薪资结构：
包括基本工资、绩效、奖金等构成及发放周期。
社保与公积金：
五险一金比例、缴纳基数及是否包含实习期工资。
其他福利：
带薪年假、节日福利、餐补等。
三、考核与晋升
考核标准：
绩效评估方式及达标要求，是否与晋升挂钩。
晋升通道：
部门结构、晋升周期及所需条件。
四、工作环境与时间
工作时间：
正常班次、加班频率及调休政策。
工作地点：
是否需出差及通勤安排。
五、合同与法律
合同条款：
签订主体、试用期时长及解除条件。
法律保障：
确认公司遵守《劳动合同法》等法规。
建议：优先通过面试、HR面谈及与前同事交流获取信息，必要时可向劳动监察部门咨询。
