高校毕业生条件是什么

高校毕业生需满足以下条件，具体要求可能因地区、岗位类型及政策差异略有不同，综合整理如下：

一、基本条件

学历要求

必须是全日制普通高校或研究生招生单位完成学业并取得毕业证书的学生。

毕业时间限制

通常为毕业后两年内（部分岗位可能延长至三年），具体以招聘单位规定为准。

就业状态

在择业期内未与任何单位签订正式劳动合同，且未缴纳社保。

二、其他关键条件

社保与工作单位

- 若已落实工作单位并缴纳社保，则不再认定为高校毕业生，归类为社会人才。

- 部分地区（如广西）明确将“近2年内毕业、未落实过编制内工作”的毕业生纳入高校毕业生范畴，不限制就业协议或社保缴纳。

年龄要求

通常为年满18周岁，部分岗位可能要求24周岁以内（如军士招录）。

学业要求

- 完成规定学分，通过所有课程考核，无作弊记录。

- 部分岗位可能要求通过英语四级、职业资格证书等。

特殊群体支持

- 困难高校毕业生（如低保家庭、特困人员等）可申领社保补贴，需满足就业、社保缴纳等条件。

三、政策说明

见习岗位：

16-24岁失业青年可申请就业见习，但见习期间不视为正式就业。

直招军士：普通高校应届/往届毕业生，24周岁内，专业符合要求，可报名参军。

四、注意事项

实习生是否属于应届毕业生需结合当地政策判断，部分地区允许实习期间缴纳社保的毕业生申请。

建议关注省级或单位官网，不同地区对“应届生”的定义存在差异。