高校毕业生享有什么权

高校毕业生享有的核心就业权利主要包括以下五类，依据《就业促进法》《劳动法》及《高等教育法》等法律法规保障：

平等就业权

享有不因民族、性别、宗教信仰等受歧视的平等就业机会，用人单位需公平、公正地选拔人才。

自主择业权

在符合国家政策的前提下，自主选择职业或单位，任何单位或个人不得干涉。

公平待遇权

用人单位需按同工同酬原则支付工资，就业推荐应真实、公正，避免虚假宣传。

接受就业指导权

学校应提供就业政策解读、择业技巧培训等指导服务，帮助毕业生合理定位职业方向。

违约及求偿权

签订就业协议后，任何一方擅自毁约需承担违约责任，毕业生可要求赔偿或重新选择。

补充说明：

信息知情权：毕业生有权获取用人单位真实信息（如工作内容、薪酬等），但该权利在部分权威来源中未明确提及。- 隐私保护权：用人单位不得在招聘过程中泄露毕业生个人信息，属于基本人格权范畴。以上权利均受《宪法》《劳动法》《就业促进法》等法律保障，确保毕业生在就业过程中的合法权益。