毕业生应该了解什么法律

毕业生在求职和就业过程中应重点了解以下法律知识，以维护自身合法权益：

一、劳动合同相关

劳动合同签订

用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未及时签订的需支付双倍工资。合同应包含必备条款（如工作内容、报酬、社保等），试用期包含在合同期限内。

试用期规定

试用期最长不超过6个月，具体根据合同期限确定：

- 3-12个月合同：1个月试用期

- 1-3年合同：2个月试用期

- 3年以上合同：6个月试用期。

劳动合同解除

用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金解除合同，违法解除需赔偿损失。

二、社保与福利

社保缴纳

用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记并缴费，社保属于强制义务，不可放弃。

福利待遇

试用期工资不得低于岗位最低档工资或合同约定的80%，且不得低于当地最低工资标准。

三、劳动权益保护

工资与工时

需按时足额发放工资，实行计件或计时工资制需明确计算方式。

休息休假

遵守法定的工时制度（如每日8小时、每周40小时），享有年假、病假等权益。

劳动保护

用人单位需提供符合安全卫生标准的工作环境及必要的防护措施。

四、其他重要法律

《民法典》

调整平等主体间的财产关系，涉及合同、侵权责任等与劳动相关的民事权益。

《劳动合同法》

明确劳动合同订立、履行、变更、解除等全流程法律规范。

《妇女权益保障法》

禁止以性别为由歧视女性，特殊工种需符合国家规定。

五、维权途径

协商解决：

与用人单位直接沟通协商。

法律咨询：通过劳动仲裁或法律援助机构维权。

诉讼手段：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

建议毕业生入职前仔细阅读劳动合同条款，保留证据（如工资条、社保缴纳记录等），遇到问题及时咨询专业律师或劳动部门。