毕业生应该签订什么合同

毕业生签订合同需根据就业阶段选择，主要分为三方协议和劳动合同两类：

一、三方协议（就业意向阶段）

适用场景

毕业前与用人单位、学校签订，用于明确就业意向、解决户籍/档案/社保等问题。

法律效力

属于意向性协议，受《劳动法》调整，但与企业正式签订劳动合同后自动失效。

核心条款

- 违约金：通常不超过1个月工资；

- 解约条件：明确违约流程和赔偿标准。

二、劳动合同（正式入职后）

签订时间

入职1个月内必须签订书面合同，否则企业需支付双倍工资。

必备内容

- 用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪资结构、社保缴纳等；

- 试用期约定（最长不超过6个月，工资≥正式工资80%）。

合同类型

- 固定期限：

1-3年为主，适合应届生；

- 无固定期限：适用于长期稳定岗位。

三、注意事项

避免混淆：三方协议不替代劳动合同，入职后必须签订后者；

书面形式：所有协议均需书面签订，口头约定无效。

通过以上规范，可有效保障毕业生就业权益。