毕业生竞争协议是什么

毕业生竞争协议是用人单位与劳动者（通常指应届毕业生）签订的书面协议，约定劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位有竞争关系的业务活动。该协议的核心目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，维护市场竞争秩序。

一、主要定义与目的

定义

竞业协议是劳动合同的补充协议，通过约定离职后的竞业限制期，限制劳动者从事同类业务或使用商业秘密。

目的

- 防止离职员工利用原单位的技术、商业秘密等优势资源开展竞争；

- 维护市场公平竞争环境，保障用人单位合法权益。

二、适用范围与限制

适用对象

通常适用于掌握用人单位核心商业秘密或关键岗位（如高管、技术专家）的毕业生。

限制内容

- 时间限制：

明确离职后禁止竞争的年限（如1-3年）；

- 地域限制：规定禁止在特定区域（如原单位经营地）开展竞争活动；

- 范围限制：明确禁止从事同类业务或使用原单位技术、客户资源等。

法律约束

仅对签订协议的劳动者具有约束力，用人单位不得强制要求未签订协议的毕业生遵守。

三、法律依据与风险提示

法律依据

主要依据《劳动合同法》《合同法》等法律法规，但需注意协议内容需合理合法，避免显失公平。

风险提示

- 若协议条款过宽，可能被认定为无效；

- 离职后若因自身发展需要就业，建议与原单位协商解除限制或补偿。

四、签订建议

审慎评估：

毕业生应充分了解协议条款，避免因信息不对称签署不利协议；

专业咨询：可咨询法律专业人士，确保协议符合当地劳动法规；

保留证据：签约时留存书面证据，便于后续维权。

综上，毕业生竞争协议是平衡用人单位与劳动者权益的合同，需在保护商业利益与个人发展之间找到平衡点。