毕业生档案管理需重点关注以下五个方面，确保档案安全、完整并利于未来发展：
一、档案存放与转递
选择合规机构 档案需存放在具有人事档案管理权的单位（如企业、人才市场、档案馆或户籍地人社局），严禁个人保管或私拆。
明确接收单位权限
仅将档案转递至国家机关、国有企事业单位或主管单位所在地的人才市场，其他单位（如非公企业）需通过人才中心托管。
及时办理转递手续
离校前确认档案转递时间和去向，避免因单位变动导致档案丢失或无法使用。
二、档案时效与补办
注意择业期限制
毕业生有2年择业期，期间档案由学校或人才市场托管。超过2年未就业且年龄未超35岁者，可凭身份证、学历证等材料重新办理存档。
补办档案流程
若因个人原因导致档案遗失，需携带身份证、学历证、户口簿等材料，向户籍地人社局或档案科申请补办。
三、档案使用与权益保障
确保档案真实性
转递前核对档案材料，避免因资料不全影响后续就业、升学或职称评定。
维护合法权益
签订劳动合同时，注意试用期最长不超过6个月；若遭遇单位违规行为，可依法维权。
四、档案查询与监督
定期查询档案状态
通过学校、人才中心或官方平台及时了解档案流向，确保信息准确。
禁止私自拆封或转借
档案具有法律效力，任何未经授权的操作都可能导致档案无效。
总结：
毕业生应提前规划档案去向，优先选择官方或授权机构托管，注意时效限制并妥善保管材料。若遇问题，及时咨询人社部门或专业机构。
