根据多篇权威调研和招聘信息分析，企业招聘时最看重的毕业生能力可分为以下几类：
一、核心专业能力
基础知识与技能 - 计算机类岗位（如人工智能、软件开发）：数据结构、算法、编程语言（Python/R）等；
- 其他行业：数学、物理等基础学科知识。
项目实践经验
- 参与科研项目、实习或开源项目，能否独立或协作解决问题；
- 实际项目经验比单纯的理论知识更受青睐。
二、软技能与素质
学习与适应能力
- 快速掌握新技术、适应行业变化的能力，尤其对AI/互联网行业至关重要；
- 自学能力：能否通过自主学习弥补专业知识的不足。
沟通与协作能力
- 清晰表达想法、团队协作精神，以及与上级和客户的有效沟通；
- 跨文化适应力：全球化背景下与多元团队协作的能力。
抗压与问题解决能力
- 应对高强度工作、突发问题的能力，以及冷静分析并制定解决方案的思维。
责任心与职业素养
- 对工作认真负责、守时守信，具备敬业精神和职业道德。
三、其他关键能力
创新与批判性思维
- 能够提出新颖想法、优化工作流程，或从不同角度分析问题；
- 批判性思维：不盲目接受信息，善于质疑和验证。
数字化与工具应用能力
- 掌握数据分析工具（如Excel、Tableau）、编程语言或设计软件；
- 利用数字化技术提升效率（如自动化脚本、项目管理工具）。
四、求职建议
校招关注点： 岗位适配性、实践能力、过往成绩； 技术类建议
综合类建议：提升软技能（如沟通、团队协作），并关注行业动态。
注：不同行业和企业侧重点可能不同，例如互联网企业更强调学习能力与创新，金融行业则更注重专业资质与风险控制。建议求职者结合自身专业方向和目标企业类型，有针对性地提升相关能力。
