应向毕业生提供什么

关于用人单位在招聘过程中应向毕业生提供的材料及注意事项，综合相关政策和信息整理如下：

一、用人单位应提供的材料

基本资质文件

需提供企业营业执照（副本）或相关部门批准设立的文件，以证明用人单位的合法性和招聘资格。

招聘信息

包括拟聘用人员数量、岗位名称、学历要求、职称条件、薪资待遇等关键信息，需如实公布。

劳动合同

签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、福利待遇等条款。

其他证明文件

根据岗位需求，可能需提供岗位资格证书、职业资格认证等材料。

二、毕业生应主动提供的材料

身份证明

提供身份证、毕业证书或学位证书，用于核验个人身份及学历信息。

求职材料

包括个人简历、求职信、作品集（针对设计类岗位）等，辅助用人单位了解求职意向和能力。

三、其他重要说明

禁止收取费用

用人单位不得以任何名义收取报名费、体检费、培训费等费用，否则可能涉及违法行为。

档案管理

毕业生需注意档案转递范围，通过机要渠道或就业单位转递，确保档案安全。

权益保障

签订劳动合同时，应关注试用期工资、社保缴纳、劳动保护等条款，遇到问题可通过劳动仲裁或法律途径维权。

四、补充说明

学校支持：

高校就业指导机构提供政策咨询、职业指导、实习推荐等服务，毕业生可主动咨询获取资源。

地方政策：如深圳提供15天免费住宿、社保补贴等政策，可关注当地政府发布的就业礼包。

以上内容综合了国家政策、高校指导及地方实践，建议毕业生在求职过程中仔细核对材料，维护自身权益。