毕业生都有什么协议

毕业生在就业过程中通常需要签订以下协议：

一、核心协议

三方协议

由学校、用人单位和毕业生三方签订，明确就业意向、岗位、薪资、报到时间等核心条款，具有法律约束力。协议在毕业生报到并完成入职手续后终止。

劳动合同

用人单位与毕业生正式确立劳动关系后签订，约定工作内容、劳动报酬、社会保险等具体事项，是解决劳动争议的主要依据。

二、其他相关协议

电子就业协议

部分高校通过线上平台签订，流程与纸质协议一致，但以电子形式保存。

保密协议

用人单位可能要求签订，约定对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务，通常适用于高新技术企业或涉及敏感信息的岗位。

服务期协议

部分岗位需签订服务期协议，约定毕业生在离职后需服务一定年限，期间不得擅自离职。

竞业限制协议

适用于涉及知识产权、商业秘密等岗位，约定毕业生在离职后一定期限内不得从事竞争性工作。

三、注意事项

三方协议与劳动合同的区别

三方协议是就业意向书，仅约束签约阶段；劳动合同是劳动关系证明，自入职后生效。- 协议条款的法律效力

协议中关于薪资、社保等核心条款具有法律效力，但需注意与《劳动合同法》的衔接，避免违法条款。

签约建议

签约前应仔细阅读协议条款，对不理解的内容及时咨询辅导员或法律专业人士，避免因信息不对称引发纠纷。

以上协议均需三方签字并加盖公章，建议妥善保管各份文件以备后续维权使用。