龙湖集团针对应届毕业生推出的校园招聘项目名为 “仕官生”（英文名：Student Managers Program），该计划自2004年设立以来，持续吸纳国内外优秀高校毕业生，作为集团中高层管理人才的储备机制。
仕官生项目特点：
精英招聘理念：
面向清华大学、北京大学等顶尖高校，选拔具有学术背景和管理潜力的毕业生；
全链条培养体系：
通过系统培训与实践锻炼，帮助毕业生快速适应岗位需求，从业务一线成长为管理中坚；
职业发展通道：
提供多元化的职业发展路径，部分优秀仕官生可晋升至集团高层管理岗位。
知名仕官生案例：
陈序平：1982年出生的清华土木硕士，2008年以仕官生身份加入龙湖，后晋升为成都公司总经理，并成为集团年轻一代职业经理人的优秀代表；
邵明晓：80后CEO，曾通过仕官生项目快速成长为集团高层管理人员。
总结：龙湖集团通过“仕官生”项目，不仅为高校毕业生提供了职业发展平台，也为其注入了创新与执行能力，成为房地产行业人才培养的标杆模式。
