首页 > 教育资讯 > 就业资讯 > 美团毕业生是什么级别
美团毕业生的职级定位需结合招聘信息中的职级体系及岗位类型综合判断，具体分析如下：
一、职级体系对应关系
美团的职级体系以“L+数字”命名，与原P序列有明确对应关系：
L4：初级工程师/专员（原P1-2）
L5：中级工程师/主管（原P1-3）
L6：高级工程师/经理（原P2-1/P2-2）
L7：资深工程师/高级经理（原P2-3）
L8：专家/总监（原P3-1/P3-2）
L9：资深专家/副总裁（原P3-3及以上）
L10：高级副总裁及以上（未明确薪资）
二、应届生常见职级
P1-2（L4） 多数应届生入职时为P1-2级别，对应初级工程师/专员，薪资范围根据岗位类型差异较大。例如：
- 开发类岗位：北京地区起薪约2.1万-2.4万元/月，年薪约32万-48万元
- 运营类岗位：起薪约1.8万-2.1万元/月
北斗计划（P2-1）
部分优秀应届生可能直接进入北斗计划，对应P2-1级别（约2-3年经验），薪资待遇优于普通P1-2
三、职级晋升路径
技术路线： 通常从L4开始，通过项目经验逐步晋升至L8、L9，薪资和福利逐步提升 管理路线
四、注意事项
职级与经验匹配：
L4对应1-2年经验，L5-8级需3-8年经验，L9以上需更长时间积累
薪资范围差异：
同一职级不同业务线（如技术/运营）薪资可能差异较大
非技术岗晋升：
部分非技术岗位（如运营）可能通过能力快速晋升至L3-L4级别
建议应届生关注招聘信息中的具体岗位描述，结合自身专业方向选择发展路径，并通过持续提升能力争取更高职级。
