毕业生工资在什么以上发

根据搜索结果，毕业生工资发放的最低标准及影响因素如下：

一、试用期工资最低标准

法律底线

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际案例

若劳动合同约定月薪为5000元，则试用期工资最低为4000元；若当地最低工资标准为3000元，则按3000元发放。

二、不同地区薪资水平

一线城市（如北京、上海）

- 试用期平均薪资：3000-5000元

- 行业差异显著：互联网、金融等头部企业可达4000-6000元。

二三线城市（如杭州、成都）

- 试用期平均薪资：2000-3500元

- 传统行业或中小型企业薪资较低。

四五线城市及以下

- 试用期平均薪资：1500-2500元

- 受限于经济规模和行业需求。

三、影响薪资的关键因素

学历与专业

- 本科毕业生起薪普遍高于专科生，例如本科平均起薪5000-6000元，专科生多在2900元左右。

- 热门专业（如计算机、金融）薪资高于冷门专业。

行业差异

- 高薪行业（互联网、科技、金融）薪资水平显著高于传统行业（制造业、服务业）。

企业规模与性质

- 大型企业（如互联网巨头）薪资和福利更优，小型企业可能仅能提供基础薪资。

四、总结建议

薪资预期管理：

不同地区、行业和企业差异较大，建议结合自身情况制定合理预期。

合同条款关注：需注意试用期工资与正式工资的衔接、绩效评估机制等细节。

以上数据为综合统计，实际薪资可能因个人能力、谈判结果等动态变化。