20届大学毕业生是怎么找工作的

20届大学毕业生找工作的方法可分为以下几类，结合不同渠道和策略进行综合建议：

一、校招（校园招聘）

关注官方渠道

学校每年举办的招聘会和企业专项招聘是重要途径，建议提前了解参会企业信息，准备充分后投递简历。

利用“内推优势”

通过老师、校友或朋友的内推，可能获得面试机会或内部岗位，效率较高。

二、网络招聘

主流平台选择

- 智联招聘、前程无忧适合中等职位；

- 猎聘聚焦高端岗位；

- 58同城多面向低技能岗位。

优化简历与求职信

突出教育背景、实习经历、项目成果等，使用量化数据提升竞争力。

三、实习与实践

暑期实习

大三暑假可通过实习提前接触职场，表现优异者可能直接转正。

项目与竞赛经验

参与学科竞赛、科研项目或企业实习，增加简历亮点。

四、人脉与关系网络

亲戚朋友推荐

通过社交圈获取内部信息或推荐信，但需注意平衡职业发展与情感关系。

校友资源

加入校友会或通过校友网络联系，部分企业会优先考虑校友内推。

五、其他策略

明确职业方向

通过自我评估、职业测评确定目标行业和岗位，避免盲目跟风。

灵活求职渠道

除传统平台外，可关注企业官网、社交媒体（如linkedIn）或政府招聘会。

主动出击

校招季（如每年10月）集中投递简历，同时关注行业动态，及时调整求职策略。

六、注意事项

避免过早定型：

不必非得从事本专业工作，三百六十行皆有成功案例。

调整心态：职场与校园环境差异较大，需培养主动沟通和解决问题的能力。

通过以上方法组合运用，可提高求职效率，增加找到理想工作的机会。