大学毕业生辞职怎么办

大学毕业后辞职后的处理方式需根据辞职原因、档案管理及职业规划综合应对，具体如下：

一、辞职流程与法律要求

提前通知期限

- 普通情况：

提前30天书面通知（试用期3天）

- 特殊情况：用人单位存在《劳动合同法》38条情形（如未支付工资、暴力劳动等），可立即离职并主张经济补偿。

离职证明与手续

- 提交书面辞职信，通过快递或挂号信邮寄保留证据；

- 要求用人单位出具解聘证明，办理工作交接。

二、档案处理方式

单位接收

- 国有企业或新单位具备档案接收资格时，由原单位开具调档函办理转移。

人才市场托管

- 民营单位通常需将档案托管至当地人才市场，需提供身份证、劳动合同等材料。

特殊情况处理

- 暂未就业或创业：可转户口所在地社保或人才市场，领取失业金或养老保险；

- 档案可暂缓调档2年（原单位保存）。

三、职业规划建议

反思辞职原因

- 分析工作环境、待遇等，避免重复问题，建议入职前考察企业背景。

短期过渡策略

- 先找一份基础工作积累经验，或选择与目标岗位匹配的领域。

长期发展准备

- 利用空档期学习新技能，提升竞争力；明确职业定位，结合能力选择行业。

四、注意事项

社保转移：

辞职后需办理异地社保转移手续，确保权益连续；

维权途径：若用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。

通过以上步骤，可系统化处理辞职后的各项事务，同时为未来职业发展奠定基础。