大学毕业去求职怎么样呢

大学毕业生求职现状存在机遇与挑战并存的特点，具体分析如下：

一、就业形势严峻

竞争压力大

近年毕业生人数持续增长（超千万），而企业招聘需求缩减，导致人才供过于求。2024年应届生就业率仅为68%，近三分之一面临失业。

学历优势缩水

普通本科毕业生在技能和经验上的竞争力逐渐减弱，部分企业更注重实践能力而非学历背景。

二、行业与岗位需求变化

新兴产业机遇

人工智能、大数据等新经济领域为毕业生提供新赛道，但门槛较高，多要求硕士及以上学历或附加技能。

传统行业转型

企业对技术岗位和基层岗位需求增加，但部分岗位仍存在学历与能力不匹配的问题。

三、影响就业的关键因素

个人能力与经验

缺乏实习和社会实践经验是主要短板，企业普遍要求相关技能。

职业规划与心态

需从基层岗位积累经验，避免高不成低不就的焦虑；同时要适应快速变化的市场环境。

四、求职建议

多渠道投递

结合线上招聘平台（如智联招聘）和线下校招活动，扩大机会覆盖。

注重实践积累

通过勤工助学、社团活动等提升组织能力和适应力。

调整就业预期

理性看待薪资水平，优先选择与职业发展匹配的基础岗位。

综上，毕业生需在提升技能、积累经验的同时，保持灵活的就业心态，才能在竞争中脱颖而出。