单招仅设置面试环节的原因可归纳为以下四点，主要围绕选拔目标、效率提升、公平性保障及专业适配性展开：
突出技能型人才选拔 
高职院校以培养技能型人才为核心，面试能直接评估学生的动手能力、实践经验及专业匹配度，确保毕业生快速适应岗位需求，提升学校就业率与口碑。
提高录取效率
面试相比笔试更高效，尤其适用于名额有限的专业。通过快速筛选综合素质，可避免因笔试竞争激烈导致优秀学生流失，同时减少重复评估成本。
增强公平性与客观性
面试减少文化课成绩的偶然性影响，更全面考察沟通能力、团队协作等软实力。此外，通过标准化流程和评委团队，可降低主观偏见，确保评价的公正性。
灵活适应专业特性
部分专业（如艺术、体育等）需现场展示技能，面试成为必要环节。即使无笔试，也能通过实操或演示评估学生的专业潜力。
总结：
单招面试通过综合评估学生能力与适配性，平衡了效率、公平及专业需求，是高职院校选拔人才的核心方式。考生需重点展示实践能力与综合素质，以应对面试挑战。
