国企并非完全“不要”单招，而是相对于社会招聘（社招），国企更倾向于通过校园招聘（校招）来招聘新员工，尤其是应届生。以下是一些原因：
校招的可塑性：国企重视应届生的可塑性，因为应届生像一张白纸，可以更好地适应企业文化，形成稳定的人才梯队。
降低用人成本：应届生薪资期望通常较低，初入职场的他们也更容易接受企业的规章制度和管理模式，这有助于降低用人成本和管理难度。
规避风险：校园招聘透明度高，公平性强，可以减少裙带关系和内部推荐可能带来的不公平现象。
国家政策要求：国企作为国家经济的“稳定器”，承担着分担就业压力的社会责任。招聘应届生可以更好地实现这一目标。
专业岗位的“不专业”问题：国企的一些专业岗位实际上是由非技术型人才担任，这些岗位对技术能力要求不高，因此校招毕业生更容易胜任。
管理培训生项目：国企通过校招选拔优秀毕业生进入管理培训生项目，为企业培养未来的中高层领导。
避免利益交换：社招可能引发利益交换的问题，而校招则可以避免这种情况，因为应届生通常没有复杂的背景关系。
招聘程序的规范性：校招的程序相对规范，可以公开进行，便于监督和审计。
虽然国企更倾向于校招，但这并不意味着单招毕业生没有机会进入国企。单招仍然是一个值得考虑的选项，尤其是对于那些希望进入国企但成绩可能未达到高考统招水平的学生。单招为这些学生提供了一条进入高等教育的途径，并且在毕业后有机会通过自己的努力和表现进入国企工作。
