怎么通报考勤

单位通报考勤的方式及要点如下：

一、通报考勤方式

书面通报：

通过公告栏、邮件或纸质文件发布考勤结果，需包含考勤概况、部门/个人情况、奖惩措施等。

电子系统通报：

利用企业考勤管理系统自动生成并推送考勤数据，确保信息及时准确。

突击检查通报：

不定期对考勤进行抽查，结果即时通报存在问题的部门或个人。

二、通报内容要点

考勤概况：

统计迟到、早退、旷工等数据，明确考核周期（如月度、季度）。

部门/个人情况：

分部门/项目列出具体系现，标注外出培训、请假等特殊情况。

奖惩措施：

对考勤优秀者给予表彰，对违规者按制度扣罚工资或纪律处分。

三、注意事项

时效性：

考勤通报需在次月10日前完成并发布，避免延误。

客观公正：

数据需以打卡记录、报销票据等为依据，避免主观臆断。

沟通方式：

建议采用邮件、公告栏、短信等多渠道同步通知，确保覆盖所有员工。