什么专业不外聘人才就业

根据搜索结果，以下专业通常不需要频繁外聘人才就业，主要因工作性质以室内或固定场所为主：

一、法学类专业

特点：高度依赖逻辑思维和专业知识，工作环境以法院、律所或企业法务部门为主。

就业门槛：需通过司法考试（通过率约15%），对实践经验要求较高。

二、电气工程及其自动化专业

特点：主要服务于国家电网、电力设计院等大型企业，工作内容以技术研发、系统设计为主。

就业前景：对口率高，但部分岗位对学历和专业知识要求严格。

三、会计与财务类专业

特点：工作环境为办公室，主要涉及数据处理、报表编制等任务。

稳定性：需求稳定，但薪资水平相对固定。

四、师范类专业

特点：教师工作以学校为核心，节假日休息，无需外勤。

发展空间：适合长期从事教育行业，但晋升周期较长。

五、计算机科学与技术类

特点：大部分工作在办公室完成，涉及软件开发、系统维护等。

薪资水平：高薪但竞争激烈，需持续学习技术更新。

六、图书情报与档案管理类

特点：工作环境为图书馆或档案馆，主要从事资料整理、信息管理。

节奏稳定：工作强度较低，适合追求稳定的人群。

七、医学相关类（部分方向）

特点：如医学检验学、口腔医学等，主要在医疗机构内工作，无需外勤。

专业门槛：需通过执业医师考试等严格筛选。

八、行政与文秘类

特点：以办公室工作为主，处理行政事务、文档管理等。

发展空间：晋升路径明确，但薪资提升空间有限。

总结

以上专业因工作性质集中在室内或固定场所，通常不需要频繁外聘人才。但需注意，部分专业（如法学、计算机）对学历和经验要求较高，且竞争压力较大。选择时建议结合个人兴趣、职业规划及学习能力综合考量。