金融专业就业为何那么卷

金融专业就业内卷现象主要源于行业特性、供需失衡、教育体系脱节等多重因素的叠加影响，具体原因可归纳如下：

一、行业特性与资源导向

高薪酬与稳定性

金融行业以高薪和职业稳定性吸引大量人才，导致岗位竞争异常激烈。例如基金分析师、投行等高薪岗位数量有限，而基层岗位供给过剩。

资源依赖性

国有金融机构核心竞争力在于牌照和政策优势，更注重资源获取（如资金、客户），而非创新。这种资源导向加剧了内卷，员工需通过表现优异获得认可。

二、供需失衡加剧竞争

毕业生数量激增

近年金融财经类毕业生数量远超行业岗位增长，如2021年超100万毕业生竞争仅15万个岗位，供需比例达7:1。

岗位结构失衡

传统岗位（如柜员、基础审计）因技术替代萎缩，而新兴领域（如金融科技）需求激增，但教育体系未能及时调整，导致“技能过剩、能力不足”。

三、教育体系与职业路径问题

学历竞争白热化

高校课程偏重理论，缺乏实践性培养，导致毕业生需通过攻读硕士、考取CPA等证书提升竞争力，但过度竞争导致学历贬值。

实习与早期筛选压力

金融行业对实习经历要求严格，企业通过实习筛选“买方卖方经验”等硬性指标，加剧了“内卷从大一开始”的现象。

四、行业环境与政策影响

周期性波动

金融行业受经济周期影响较大，经济低迷时业务量减少，岗位供给不足，进一步推高竞争。

国企垄断与职业天花板

国有金融机构占据主导地位，存在“35岁职业危机”，晋升通道狭窄，导致内部竞争无序化。

综上，金融内卷是行业特性、供需矛盾、教育体系与外部环境共同作用的结果，需通过优化教育方向、调整行业结构来缓解。