高职扩招管理需从组织保障、招生规范、教学管理、学情分析和质量监督五个方面入手，确保扩招工作有序推进并实现高质量人才培养。具体措施如下：
一、组织保障与责任落实
明确责任分工
学校党委书记、校长是扩招工作的第一责任人，需建立“一把手”工程，统筹招生、教学、后勤等环节，并设立专门机构负责具体实施。
强化监督机制
纪检监察部门全程参与监督，确保招生录取、教学管理、收费等流程公开透明，维护公平公正。
二、招生规范与录取公平
严格考试标准
遵循国家教育考试规范，完善工作流程，保障考试安全、有序进行。采用科学测试方案，确保选拔质量。
公开录取结果
按照招生章程制定规则，及时公布录取名单，回应考生质疑，接受社会监督，确保程序公开、结果公正。
三、教学管理创新
分类制定培养方案
结合生源差异（如从业经历、学习基础），通过问卷调查、测评等开展学情分析，制定“标准不降、模式多元、学制灵活”的培养方案。
优化课程与实践
推进课程思政，将思想政治教育融入专业课程；强化实践教学，结合市场需求设置选修课程，提升学生就业竞争力。
四、学情分析与质量保障
系统调研学情
通过多种形式对扩招生源进行学业水平、技术技能、学习目的等调研，形成分析报告，为个性化培养提供依据。
建立质量评价体系
完善教学评价机制，注重过程管理，结合第三方评估，确保教学质量持续提升。
五、多方协同与社会参与
鼓励社会资源参与
邀请行业组织、企业、科研机构等参与人才培养，形成“省厅指导、学校主体、多元参与”的管理格局。
落实资助政策
严格执行国家及地方资助政策，确保退役军人等群体享有教育权益。
