毕业生工资评价怎么填写

关于毕业生工资评价的填写，需结合实际情况综合判断，具体建议如下：

一、工资级别选择

应届毕业生

通常填写 实习期或试用期工资，具体金额根据学校专业、个人能力及招聘单位情况确定。例如：

- 本科：6000-8000元

- 硕士/博士：8000-12000元

- 热门行业（如IT、金融）可适当提高至8000-15000元

有经验的毕业生

根据实际工作年限和岗位级别填写，例如初级/中级/高级员工工资范围

二、薪资评估方法

市场参考价

参考当地人才市场或招聘网站发布的行业平均薪资，注意区分最低价、最高价和平均价

同校同专业往届数据

通过学校就业指导部门获取的分配数据作为参考，但需注意这些数据可能不反映市场实际情况

个人能力与经验

结合实习/工作经历、项目经验及技能水平评估，例如：

- 实习生：5000-8000元

- 有1年经验：7000-12000元

- 熟练掌握行业技能者：可达10000元以上

三、填写注意事项

薪资范围而非固定值

建议填写薪资区间（如6000-8000元），保留谈判空间

例如：

> 本科应届生，专业对口，期望薪资范围：6000-8000元

结合行业特性

金融、互联网等高薪行业可适当提高薪资预期，文科类可参考行业平均水平下限

后续调整

实际入职后，薪资可能因绩效、岗位调整而变化，需以实际发放为准

四、示例填写

| 姓名 | 学历 | 专业 | 工资级别 | 期望薪资范围 |

|------|------|------|----------------|--------------------|

| 张三 | 本科 | 计算机科学与技术 | 实习生 | 8000-12000元 |

| 李四 | 硕士 | 商务英语 | 试用期 | 10000-15000元 |

通过以上方法，既能体现对自身价值的合理评估，又能为求职谈判提供依据。