正常毕业生怎么找工作

以下是正常毕业生找工作的综合建议，结合多种渠道和策略，帮助你高效求职：

一、校招渠道（最直接有效的途径）

关注校园招聘活动

参加学校组织的大中型招聘会（4-5场/年）、专场招聘会（150场/年）及学院专场活动，通过就业网、宣传栏或班车接送获取信息。

利用学校资源

- 向辅导员、教务处或老师推荐，获取内推机会；

- 通过国家24365大学生就业服务平台获取精准推送的校招信息。

二、实习与实践经验

尽早开始实习

通过实习积累项目经验，提升竞争力。优先选择与目标岗位相关的实习，突出实习成果（如项目经验、技能提升）。

参与竞赛与项目

参加学科竞赛、创新创业项目等，增强实践能力，并通过竞赛获奖提升简历吸引力。

三、网络求职平台

综合类招聘网站

使用智联招聘、前程无忧、拉勾网等平台，设置求职意向并筛选匹配职位；

垂直领域平台

关注行业垂直平台（如猎聘、脉脉）或企业官网招聘板块，提升针对性。

四、人脉与推荐

校友网络

通过校友会、校友聚会等渠道，获取内推信息或推荐信；

亲朋好友

动用社交圈资源，介绍工作机会，尤其适合高层次人脉推荐。

五、其他注意事项

明确求职目标

确定职业方向、薪资预期等，避免盲目追求高薪而忽略发展前景；

完善简历与求职信

突出教育背景、实习经历、技能证书等，针对岗位定制求职信；

提升面试技巧

掌握常见面试问题，练习自我介绍、职业规划等，注意仪表仪态；

保持积极心态

面试失败后及时总结经验，调整策略，避免过度焦虑。

六、特殊情况处理

专业不对口：

尝试跨领域求职，结合兴趣培养通用技能（如沟通、团队协作）；

薪资不满意：优先选择能提供发展机会的公司，通过职业发展逐步提升待遇。

通过以上渠道和策略的综合运用，正常毕业生可以系统提升求职效率，增加就业竞争力。建议从校招开始，逐步拓展到实习、网络求职等渠道，同时注重个人能力提升与职业规划。