用工合同毕业生怎么写

以下是毕业生签订劳动合同时需要注意的关键条款和格式要点，综合多个权威模板整理而成：

一、合同基本信息

甲乙双方信息

- 甲方（用人单位）：需填写公司全称、法定代表人、注册地址、联系方式等

- 乙方（毕业生）：需填写身份证号、家庭住址、联系方式等

签订日期与合同期限

明确签订时间，试用期时长需符合《劳动合同法》规定（通常为1-6个月）

二、核心条款

工作内容与地点

- 详细描述岗位名称、工作职责、工作地点及工作时间（如朝九晚五、是否加班及加班工资计算方式）

试用期条款

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在城市最低工资标准

社保与福利

- 明确用人单位为员工缴纳养老、失业、大病等社会保险，以及是否提供住房公积金、商业保险等福利

薪酬与支付方式

- 约定工资结构（基本工资+绩效工资）、发放周期（如每月15日）及支付方式

解除与终止条款

- 试用期解除条件（如不符合录用条件、严重违纪等）

- 正常离职流程及经济补偿标准

三、法律建议

避免模糊条款

- 对"试用期工资"、"绩效标准"等关键表述进行明确界定，防止用人单位随意调整

- 若发现不平等条款（如"0工资"试用期），应坚决拒签

保留证据

- 签订后保留合同副本，作为维权依据

- 收集工作证明、加班记录等辅助证据

明确维权途径

- 了解《劳动仲裁前置程序》及《劳动争议调解仲裁法》，及时通过仲裁或诉讼维护权益

四、模板结构参考

合同应包含以下结构：

封面：

合同名称（如"毕业生劳动合同"）、甲乙双方信息、签订日期

正文：

条款分点罗列（如工作内容、社保、试用期等）

结尾：

双方签字盖章

通过以上要点，毕业生可有效保障自身权益，降低就业风险。建议签订前仔细阅读合同条款，必要时咨询法律专业人士。