单招当兵面试主要考察以下几个方面：
综合素质：
面试官注重情商而非智商，重视考生的谈吐、仪态等表现。
综合知识：
会问到一些综合知识、时事方面的问题，以考察考生的人文素质。
专业认识：
考生需要对所报考的专业有一定的了解和认识，包括专业的基础知识、发展方向和就业前景等。
个人经历与成就：
面试官可能会询问考生的学习经历、社会实践或实习经历，以及在这些经历中取得的成就，以此评估考生的学习能力和潜力。
职业规划与发展目标：
考生需要明确自己的职业目标，并说明为实现这一目标所制定的计划和措施。
团队协作与沟通能力：
通过提问或设置情境问题，考察考生的团队协作能力和沟通能力。
情绪稳定性与应变能力：
观察考生在面试过程中的言行举止，了解其情绪稳定性和应变能力。
礼仪与礼貌：
考生需要注意在面试过程中的礼貌用语和举止，给考官留下良好的印象。
兴趣爱好与特长：
考生的兴趣爱好和特长可以作为加分项，但需注意特长要突出，且与所报专业相关。
专业知识与技能：
对于某些专业，面试官可能会问到一些专业相关的问题，以测试考生的专业知识水平和技能掌握情况。
心理素质与抗压能力：
面试过程中，面试官可能会提出一些具有挑战性的问题，以考察考生的心理素质和抗压能力。
情景模拟：
例如假设考生是一名公司职员，面对可能的职场危机应如何处理。
建议考生在面试前做好充分准备，了解所报考专业的相关知识，准备好个人经历和成就的叙述，并练习应对可能出现的面试问题。同时，保持良好的心态和仪态，展示出自己最好的形象。
