人力资源专业学什么课

人力资源管理专业的课程设置通常包括专业基础课程和专业核心课程，具体如下：

一、专业基础课程（必修）

管理学基础

掌握管理的基本理论、方法和工具，包括计划、组织、领导、控制等职能。

经济学基础

学习微观经济学、宏观经济学原理，理解经济环境对人力资源管理的影响。

劳动经济学

研究劳动市场结构、工资决定机制及劳动关系理论。

统计学与大数据技术

掌握数据收集、分析和可视化方法，应用于人力资源管理决策。

应用法律基础

学习劳动法、劳动合同法及社会保障相关法律知识。

人力资源管理导论

介绍人力资源管理的基本概念、发展历程及行业现状。

二、专业核心课程（必修）

组织行为学

分析个体、群体及组织中的行为规律，培养沟通与团队管理能力。

人力资源管理基础技能

包括招聘、培训、绩效管理等模块，注重实践操作。

薪酬与福利管理

设计合理的薪酬体系，研究激励机制对员工绩效的影响。

绩效管理

制定绩效目标、评估方法及反馈机制，提升组织效能。

招聘与测评技术

掌握面试、心理测评等工具，筛选合适人才。

劳动关系管理

处理劳动争议、协商谈判及工会关系维护。

三、选修课程（可选）

国际人力资源管理：

应对跨国公司管理挑战，掌握跨文化沟通技巧。

领导科学：研究领导风格、团队动力学及组织变革管理。

人力资源信息系统：学习HRM软件操作及数据分析。

职业生涯规划：指导学生进行职业定位与发展路径设计。

四、实践教学环节

通常包含10-12周的课程实习与毕业实习，涉及企业HR实务操作、项目模拟等。

以上课程体系旨在培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等综合能力的专业人才，可从事企业HR、咨询、教育等领域的职业发展。