教资面试抽什么样的题

教资面试的题型设置因学科类别不同有所差异，主要分为以下三种形式：

一、结构化面试（必考环节）

考题特点

从题库中随机抽取2个规定问题，涵盖自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育教学类等六大模块，可能涉及“为什么选择教师”“如何处理学生冲突”等经典题型。

答题要求

- 自我认知类：结合自身经历和职业规划回答（如“如何看待教师职业”）；

- 人际沟通类：模拟教师与学生、家长、同事的矛盾场景（如“家长投诉教学问题怎么办”）；

- 应急应变类：针对突发状况（如“课堂突发疾病”）提出解决方案。

二、试讲环节（核心环节）

题型特点

- 知识点讲解：

要求讲解数学公式、语文课文等具体内容；

- 教学设计：需展示教学目标、方法、过程及作业布置；

- 互动环节：模拟提问、小组讨论等教学互动。

评分标准

- 侧重教学设计合理性、语言表达能力、课堂管理技巧及时间控制。

三、答辩环节（部分科目有）

考题特点

- 考官根据试讲内容提问，可能涉及“如何改进教学设计”“对当前教育改革的看法”等。

答题要求

- 需结合试讲内容进行深入分析，展示专业素养和问题解决能力。

四、其他注意事项

教材与版本：

部编版教材为考试重点，非部编版需以人教版等官方指定教材为准；

试讲内容选择：幼儿园考生从教材中抽章节备课，其他科目考生直接使用教材。

建议考生备考时结合结构化答题思路（如自我认知类从“三观”出发，应急类遵循“急事优先”原则），并通过模拟试讲提升教学设计能力。