劳务派遣如何与技校谈

劳务派遣公司与技校进行谈判时，可以参考以下步骤和建议：

合作模式

订单合作模式：院校与企业签订联合办学协议，实现招生与招工同步，实习与就业联体。

工学交替模式：实践和教学相结合，学生一半时间在学校上课，一半时间在企业劳动或接受实操培训。

教学见习模式：学生提前接受企业文化职业道德和劳动纪律教育，到企业进行现场观摩与学习。

顶岗实习模式：学生完成教学大纲后，到企业进行为期半年以上的顶岗实习。

共建基地模式：学校与企业建立校外实习基地，共同培养人才。

“引企入校”模式：企业将生产订单带入学校，利用学校实训场地、设备组织学生实训。

“以工代训”模式：企业和学校共同提供设备，建立生产性实训基地。

法律法规遵守

确保劳务派遣公司具备合法的经营资质，如注册资本、固定经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

谈判策略

明确合作内容：在合同中详细列举合作的具体内容，如派遣员工的岗位、工作内容、工作时间等。

合作期限：明确约定合作开始和结束的具体日期。

费用及支付：详细约定费用标准、支付时间、支付方式等。

违约责任：明确约定违约情形、违约金计算方式等。

争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

通过以上步骤和建议，劳务派遣公司可以与技校进行有效的谈判，确保合作的合法性和顺利进行。