幼儿教资招聘面试考什么

幼儿教师资格证面试主要考察以下内容，综合多个权威信息源整理如下：

一、核心素养与职业认知（20%）

职业认知

- 热爱幼儿，尊重幼儿人格，具备良好的师德师风。

- 理解教师职业的基本职责与工作内容。

心理素质

- 情绪调控能力强，能保持积极乐观的态度。

- 具备较强的自信心和抗压能力。

二、教学基本技能（30%）

教学设计

- 根据幼儿年龄特点设计合理教学方案，包括教学目标、内容组织、方法选择等。

- 能针对幼儿个体差异调整教学策略。

教学实施

- 表达清晰流畅，语言简洁准确，具备良好的课堂组织能力。

- 能运用游戏、故事等趣味性方法吸引幼儿注意力。

教学评价与反思

- 课后能进行自我评价，识别教学薄弱环节并提出改进措施。

- 能根据幼儿反馈调整教学方案。

三、其他关键能力（20%）

交流沟通

- 善于倾听幼儿需求，具备亲和力与感染力。

- 能与家长有效沟通，形成教育合力。

仪表仪态

- 着装得体，行为举止自然大方，符合幼儿教师职业规范。

技能技巧

- 掌握弹唱、绘画、手工等基本幼儿教育技能。

四、面试流程与形式（10%）

结构化面试：

考官随机抽取2道题作答，考察应急反应能力。

试讲：抽取教材或活动设计进行模拟教学，时长约10-15分钟。

答辩：考官针对试讲内容或随机提问，考生需作答并展示问题解决能力。

注意事项

面试需在规定时间内完成，建议提前准备教案和教学道具。

注重细节，如教态、语言规范等，这些都会影响考官评分。

以上内容综合了幼儿园教师资格证面试的常见考查维度，建议考生通过模拟练习和教材复习全面准备。