教资面试主要包含三个核心环节,具体内容与要求如下:

一、结构化面试(5分钟,2题)

考教资面试做什么

内容范围

考官随机抽取2道结构化问题,涵盖自我认知、人际沟通、应急应变、教学设计等6类题型(如“你如何处理学生之间的矛盾”“怎样设计一节有效的导入课”)。

答题要求

- 回答前可思考30秒以上,理清思路后作答;

- 每题控制在1.5-2分钟,需结合教育理念和教学实践回答。

二、试讲(10分钟)

内容要求

- 选取教材中某节课的片段进行模拟教学,需包含导入、讲授、提问、结课等完整教学环节;

- 重点考察教学设计、语言表达、板书设计及课堂互动能力。

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时间分配

- 整体控制在10分钟内,建议前7分钟完成主要教学内容,后3分钟进行总结或互动。

三、答辩(5分钟)

内容范围

- 考官根据试讲内容随机提问,可能涉及教学目标、方法、学生管理等方面;

- 侧重考查临场应变能力、教育机智及对教学问题的分析能力。

答题要求

- 保持平和心态,简洁明了地回答考官问题;

- 避免知识点错误,重点展示问题解决思路。

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其他注意事项

面试流程:

包括候考(身份核验)、抽题、备课(20分钟)、结构化面试、试讲、答辩及离场评分;

备考建议:需熟悉教材内容,掌握教学设计模板,多进行模拟试讲,并注意仪表仪态与语言表达。

以上内容综合了2025年最新考纲及历年题型,建议考生以官方发布的考纲为准,并结合自身教学风格进行针对性准备。



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