教师旷工一下午扣多少钱

根据相关法律法规和搜索结果，教师旷工工资扣除的规定如下：

一、基本工资扣除原则

旷工当天不发工资

劳动法未明确旷工一天可扣除工资的具体数额，但规定用人单位不得以补休替代未提供劳动。因此，旷工当天应扣除的工资为 0元，用人单位无需以其他形式补偿。

经济损失赔偿限额

若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、其他相关扣款情形

旷工期间的其他费用扣除

- 课时工资：

按实际缺勤的课时数扣减，例如一节课按半天（4小时）计算，月工资除以总课时量后乘以缺勤课时。

- 津贴扣除：如值班、会议等专项津贴可按比例扣减（如10元/次、20元/次等）。

违规行为的额外处罚

- 迟到/早退：每次扣2-5元，签到缺签每次扣1元。

- 违反考勤纪律：如查岗未到、升旗检查未到等，可按次扣2-5元。

三、注意事项

工资计算基准：

以月实际工作日计算日薪，公式为：

$$text{日薪} = frac{text{月基本工资}}{text{月实际工作天数}}$$

法律风险：若单位擅自以“旷工罚款”形式扣款（如一天扣3天工资），可能构成违法，需通过劳动仲裁维权。

综上，教师旷工当天无需扣工资，但需承担因缺勤导致的直接损失赔偿，且单位不得以罚款形式加重处罚。