中小学教师产假是多少钱

中小学教师产假期间的薪资待遇根据地区政策、单位工资水平和生育保险缴纳情况综合计算，具体如下：

一、产假天数

基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，中小学教师产假为 98天，其中产前休假 15天。

特殊情况延长

- 难产：增加产假 15天；

- 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假 15天；

- 流产：未满4个月流产享 15天产假，满4个月流产享 42天产假。

二、薪资计算标准

生育津贴

- 计算基数：通常为职工所在单位上年度职工月平均工资（或本企业职工月平均工资）；

- 支付比例：生育津贴一般按职工本人工资的 70%-100%发放，具体比例由单位规定。

实际到手工资

- 若单位已缴纳生育保险：

- 产前：

工资按 80%发放；

- 产假：生育津贴替代原工资（差额由单位补足）；

- 若单位未缴纳生育保险：

- 全期按 本人工资的80%发放。

三、其他注意事项

工资发放时间

- 生育津贴通常按月发放，与产假同步；

- 若单位按实际工作天数发放工资，需提前与职工约定。

地区差异

- 具体津贴标准因地区而异，例如四川省成都市规定产假可延长至 158天（含国家98天+地方60天）；

- 建议咨询当地社保部门获取准确信息。

四、权益保障

若发现单位未依法履行产假工资支付义务，可通过以下途径维权：

向单位主管部门或劳动监察部门申诉；

申请劳动仲裁或提起诉讼。

以上信息综合了国家法律法规及部分地区政策，实际待遇以当地最新规定为准。