教师工资改革后都是多少

2025年教师工资改革后，整体呈现“一降三增”特点，具体调整如下：

一、基本工资

取消比例：基本工资标准的10%被取消，这是自教师薪酬体系建立以来首次下调。

岗位差异：不同职称和地区存在差异。例如：

初中教师基本工资调整为3500-5000元/月，高中教师4000-6000元/月；

上海某区初级教师基本工资涨幅达15%，月薪从5800元增至6670元。

二、绩效工资

比重增加：绩效工资占比提升，平均涨幅30%，与工作量、成果挂钩。例如原3000元/月的教师调整后可达3900元/月。

三、职称补贴

梯度标准：不同职称补贴不同，初级300元/月，中级600元/月，副高级800元/月，正高级1000元/月。

四、地区差异

经济发达地区：如上海教龄满5年津贴每月增500元，贵州增200元，边疆地区专项补贴显著；

基层教师压力：中西部某县城教师改革后基本工资占比从30%-45%降至27%（月薪4200元），实际收入仅增440元。

五、其他补贴

山区津贴：长期在贫困地区任教教师可获得600-1200元补贴，促进教育均衡。

总结：改革后教师收入结构更合理，但存在地区和岗位差异，基层教师需承担更多工作压力。